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Pari opportunità

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Risultati della ricerca

  • 1. 009-all.07_-_gep_unipa (100%)

    15-nov-2023 10.20.00

    di amministrazione; Direttore generale; Prorettrice alla Inclusione, pari opportunità e politiche di genere ... PRORETTRICE ALL’INCLUSIONE, PARI OPPORTUNITÀ E POLITICHE DI GENERE, PROF. BEATRICE PASCIUTA. IL GRUPPO ... SONO STATE CURATE DA COMLAB ACRONIMI BdG Bilancio di genere CdS Corso di Studi CIMDU Centro ... European Institute on Gender Equality GEP Piano di uguaglianza di genere PA Professori associati PAP Piano ... operativa 2 Introduzione La parità di genere è uno dei 17 obiettivi di sviluppo sostenibile

  • 2. 010-all.08_-_unipa_bilancio-di-genere_2021 (90%)

    15-nov-2023 10.20.00

    Bilancio di genere 2021 SDG Agenda 2030 Indice Introduzione ... .........................................................................................35 2.1 Genere ... . Personale tecnico amministrativo e bibliotecario.........................................67 3.1 Genere ... ...........................................................................88 3 La redazione del Bilancio di Genere ... dalla Prorettrice all’inclusione, pari opportunità e politiche di genere, prof. Beatrice Pasciuta

  • 3. allegato 3 - unipa_bilancio-di-genere_2021 (90%)

    15-nov-2023 10.20.00

    [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 87345-09/06/2023 - Rep. Delibere Consiglio di amministrazione n. 766/2023 Bilancio di genere 2021 SDG Agenda 2030 Indice Introduzione ... Genere e ruolo.........................................................................................35 ... Genere e area di impiego........................................................................67 3.2 ... di Genere di UniPa è stata curata un gruppo di lavoro nominato dal Rettore, prof. Massimo Midiri

  • 4. GENERE_E_RELIGIONI_Accordo_Rete_Def (53%)

    9-giu-2022 16.10.57

    ACCORDO DI RETE “GENERE E RELIGIONI” TRA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO-BICOCCA, con sede ... OSSERVATORIO DI GENERE, con sede legale in Macerata, Viale Marche 84, C.F. 93063190438, in persona ... della fede, pratiche religiose e genere riveste grande interesse per lo sviluppo della ricerca ... internazionali; - L’interesse interdisciplinare per la tematica di genere e per le interconnessioni tra genere, culture e religioni quali determinanti di salute - intesa nell’accezione

  • 5. 001-testo_delibera (47%)

    15-nov-2023 10.20.00

    la delibera del Consiglio di Amministrazione che nella seduta del 1° agosto 2022 , punto 04/02 ... / 2022 , punto odg n. 04 / 0 1 ); Pertanto, si propone che il Consiglio di Amministrazione ... PESO %: PESO %: 20 10% OBIETT IVO: Lotta agli stereotipi di genere e prevenzione ... Al fine di migliorare la lotta agli stereotipi di genere, l’Ateneo intende potenziare le azioni rivolte ... opportunità e questioni di genere sul portale di Ateneo e la Creazione di una pagina web dedicata

  • 6. 015-07_02_2023_03.01 (47%)

    15-nov-2023 10.20.00

    CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE Seduta del 07 febbraio 2023 OMISSIS Numero repertorio ... e del bilancio delle università statali italiane del 2019; Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione ... del 20/12/2022, punto odg n. 04/01); Pertanto, si propone che il Consiglio di Amministrazione ... PESO %: PESO %: 20 10% OBIETTIVO: Lotta agli stereotipi di genere e prevenzione, individuazione ... agli stereotipi di genere, l’Ateneo intende potenziare le azioni rivolte alla prevenzione

  • 7. 011-all.09_-_bilancio_sociale_2021_unipa (42%)

    15-nov-2023 10.20.00

    Amministrazione centrale ............................................................................13 1.6.3 ... opportunità .................................................................89 2.4.1 Parità di genere ... per l'assegnazione di identità alias a persone che vivono un'incongruenza di genere ; il Regolamento degli ... Amministrazione centrale 13 1.6.3 La governance Lo Statuto identifica gli Organi di governo ... dell’organizzazione. Presiede il Senato Accademico, il Consiglio di Amministrazione e gli altri organi

  • 8. V annualitàper il brevetto n. 102015000017444 dal titolo“Pannello Sandwich con core in materiale naturale del genere arundo” (41%)

    18-apr-2019 13.32.45

    0 0 169,80 V annualitàper il brevetto n. 102015000017444 dal titolo“Pannello Sandwich con core in materiale naturale del genere arundo” articolo, notizia, unipa MASSIMO FIEROTTI FIEROTTI /sites/portale/_categories/decreto/

  • 9. VI annualità per il brevetto n. 102015000017444 dal titolo “Pannello Sandwich con core in materiale naturale del genere arundo” (41%)

    11-giu-2020 10.49.17

    0 0 199,80 VI annualità per il brevetto n. 102015000017444 dal titolo “Pannello Sandwich con core in materiale naturale del genere arundo” articolo, notizia, unipa MASSIMO FIEROTTI FIEROTTI /sites/portale/_categories/decreto/

  • 10. Accordo di rete tra l'Università di Milano Bicocca, l'Università di Palermo ed altri Atenei, sul tema "Genere e Religioni" (41%)

    9-giu-2022 16.13.00

    Accordo di rete tra l'Università di Milano Bicocca, l'Università di Palermo ed altri Atenei, sul tema "Genere e Religioni" articolo, notizia, unipa Accordo REP 1867/2022 del 09/06/2022 SONIA GARGANO

  • 11. piao 2022-2024 (40%)

    15-nov-2023 10.20.00

    e le azioni finalizzate al pieno rispetto della parità di genere. L’allineamento temporale ... AMMINISTRAZIONE Denominazione Università degli Studi di Palermo Codice Fiscale 80023730825 Forma ... 86472 Centralino Amministrazione Centrale 091 238 93011 5 PIANO INTEGRATO ... MOBILI AMMINISTRAZIONE CENTRALE INVENTARIAZIONE BENI MOBILI STRUTTURE DECENTRATE MONITORAGGIO ... regolamentari D.2 Favorire la crescita dell’Ateneo e bilancio di genere come valori E.3 Migliorare

  • 12. piao 2022-2024 (40%)

    15-nov-2023 10.20.00

    e le azioni finalizzate al pieno rispetto della parità di genere. L’allineamento temporale ... AMMINISTRAZIONE Denominazione Università degli Studi di Palermo Codice Fiscale 80023730825 Forma ... 86472 Centralino Amministrazione Centrale 091 238 93011 5 PIANO INTEGRATO ... MOBILI AMMINISTRAZIONE CENTRALE INVENTARIAZIONE BENI MOBILI STRUTTURE DECENTRATE MONITORAGGIO ... regolamentari D.2 Favorire la crescita dell’Ateneo e bilancio di genere come valori E.3 Migliorare

  • 13. relazione performance 2021 (39%)

    15-nov-2023 10.20.00

    nella sezione “Amministrazione Trasparente, Performance”. La stesura della presente Relazione ... obiettivi assegnati al Direttore Generale da parte del Consiglio di Amministrazione per l’anno 2021 ... di Amministrazione del 17 dicembre 2020. Sono indicati, inoltre, i punti di debolezza e i punti ... il Bilancio di genere 40 2. OBIETTIVI: RISULTATI RAGGIUNTI E SCOSTAMENTI 45 2.1 Integrazione ... @unipa.it Call center studenti 091 238 86472 Centralino Amministrazione Centrale 091 238 93011 Tabella

  • 14. 003-all.1_-_scheda_ob._dg_-_2023 (38%)

    15-nov-2023 10.20.00

    ORGANIZZATIVO INDIVIDUALE X PESO %: PESO %: 10 OBIETTIVO: Lotta agli stereotipi di genere ... di genere nell’organizzazione dell’Ateneo ed equilibrio fra vita privata e vita lavorativa. Al fine di migliorare la lotta agli stereotipi di genere, l’Ateneo intende potenziare le azioni rivolte ... dei dipendenti di UniPa, degli/delle student* e dottorand*. Si vuole ridurre il divario di genere ... del stereotipi di genere e prevenzione, individuazione e Personale Dirigente e X X X gestione

  • 15. allegato 1 - relazione_benessere_organizzativo_ci_2022_rev (38%)

    15-nov-2023 10.20.00

    023 - Rep. Delibere Consiglio di amministrazione n. 766/2023 Relazione sul Benessere ... di lavoro e stress lavoro correlato, le discriminazioni, l’equità nella mia amministrazione ... di appartenenza, l’immagine della mia amministrazione);  grado di condivisione del sistema ... per genere, età e anzianità di servizio. Grafico 1: Distribuzione dei questionari compilati ... a torta seguenti mostrano che il 52,6% dei dipendenti (51,9% nel 2021) è di genere maschile, il 40,9

  • 16. WP 243 - Linee-guida sui responsabili della protezione dei dati (RPD) (37%)

    18-gen-2018 12.40.01

    di lavoro “Articolo 29” (Gruppo di lavoro) incoraggia gli approcci di questo genere. La figura del RPD ... . 10 Si veda l’articolo 24, paragrafo 1. 7 interessati, i soggetti esterni in genere), queste ... (per esempio, a livello del consiglio di amministrazione);  tempo sufficiente per l’espletamento dei ... personale). In casi del genere, è opportuno definire con precisione la struttura interna del gruppo

  • 17. Determina_affidamento_Piazza_Marina_Ada_Lovelace (36%)

    13-dic-2022 16.30.27

    : maria.maira@unipa.it - pec: pec@cert.unipa.it https://www.unipa.it/amministrazione/areaqualita ... @cert.unipa.it https://www.unipa.it/amministrazione/areaqualita ... ., organizzata su input della Prorettrice alla Inclusione, Pari opportunità e Politiche di Genere ... il superamento delle disparità di genere, che determinano disparità nell’accesso alla formazione superiore ... di realizzare il multievento Incontrare Ada Lovelace “Intelligenza artificiale e questioni di genere

  • 18. allegato 2 - relazione su indagine sul personale dipendente 2020 (36%)

    15-nov-2023 10.20.00

    NELLA MIA AMMINISTRAZIONE Pag.12 CARRIERA E SVILUPPO PROFESSIONALE Pag.14 ... IL SENSO DI APPARTENENZA Pag.18 L’IMMAGINE DELLA MIA AMMINISTRAZIONE Pag.19 LA MIA ... , l’equità nella mia amministrazione, carriera e sviluppo professionale, il mio lavoro, i miei colleghi, il contesto del mio lavoro, il senso di appartenenza, l’immagine della mia amministrazione ... , genere, età e anzianità di servizio. Grafico 1: Distribuzione dei dipendenti per macro-struttura

  • 19. allegato 2 - relazione su indagine sul personale dipendente 2020 (36%)

    15-nov-2023 10.20.00

    [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 54167-21/05/2021 - Rep. Delibere Consiglio di amministrazione n ... L’EQUITÀ NELLA MIA AMMINISTRAZIONE Pag.12 CARRIERA E SVILUPPO PROFESSIONALE Pag.14 ... .17 IL SENSO DI APPARTENENZA Pag.18 L’IMMAGINE DELLA MIA AMMINISTRAZIONE Pag.19 LA MIA ... , le discriminazioni, l’equità nella mia amministrazione, carriera e sviluppo professionale, il mio lavoro, i miei ... amministrazione);  grado di condivisione del sistema di valutazione (la mia organizzazione, le mie performance

  • 20. 01-allegato 1 - relazione su indagine sul personale dipendente 2021 (36%)

    15-nov-2023 10.20.00

    LAVORO CORRELATO Pag.7 DISCRIMINAZIONI Pag.9 L’EQUITÀ NELLA MIA AMMINISTRAZIONE Pag.12 ... DELLA MIA AMMINISTRAZIONE Pag.19 LA MIA ORGANIZZAZIONE Pag.20 LE MIE PERFORMANCE ... di lavoro e stress lavoro correlato, le discriminazioni, l’equità nella mia amministrazione, carriera ... di appartenenza, l’immagine della mia amministrazione); • grado di condivisione del sistema di valutazione ... , le discriminazioni, l’equità nella mia amministrazione, carriera e sviluppo professionale